Hier werden Azubis und Quereinsteiger*innen mit Potential gefördert Das Ziel ist es, die Teilnehmenden an das Unternehmen zu binden, sie auf weiterführende Aufgaben im Fachgeschäft vorzubereiten und ihnen die weitere berufliche Entwicklung im Unternehmen darzustellen.
Gerade bei kleinen Betrieben ist es wichtig die Mitarbeitenden mit Perspektiven an das Fachgeschäft zu binden. Ansonsten läuft die Unternehmensführung Gefahr viel in die Ausbildung investiert zu haben. Die fertigen, gut ausgebildeten Gesellen oder Quereinsteiger*innen orientieren sich allerdings zu dem Unternehmen, das die vermeintlich bessere Zukunftsperspektive bietet.
Hier kann ein Betrieb ein echtes Zeichen setzen, die Mitarbeitenden mit Potential früh fördern und demonstrieren, dass auch ein Kleinbetrieb spannende Perspektiven bietet.
Die Vermittlung von Kenntnissen in den Bereichen Filialführung, Umsetzung von Veränderungsprozessen im Fachgeschäft, optimale Nutzung von KI im Fachgeschäftsalltag, Teambuilding und Konfliktlösung erweitern gezielt das in der klassischen Ausbildung vermittelte Wissen.