Hier werden Azubis mit Potential gefördert – bereits vor der Abschlussprüfung. Das Ziel ist es, einen Azubi bestmöglich auf die Prüfung und auf weiterführende Aufgaben im Fachgeschäft vorzubereiten.

Gerade bei kleinen Betrieben ist es wichtig die Auszubildenden mit Perspektiven an das Fachgeschäft zu binden. Ansonsten läuft die Unternehmensführung Gefahr viel in die Ausbildung investiert zu haben. Der fertige, gut ausgebildete Geselle orientiert sich allerdings zu dem Unternehmen, das die vermeintlich bessere Zukunftsperspektive bietet.

Hier kann ein Ausbildungsbetrieb ein echtes Zeichen setzen, die Azubis mit Potential früh fördern und demonstrieren, dass auch ein Kleinbetrieb spannende Perspektiven bietet.

Die Vermittlung von Kenntnissen in den Bereichen Verkaufspsychologie, Einwandbehandlung im Kundenkontakt, Mitarbeiterkommunikation, Einblick in Social-Media-Marketing, ein Überblick über den Gesamtmarkt und die Hörgeräteindustrie und ein solides Basiswissen zur Kalkulation erweitern gezielt das in der klassischen Ausbildung vermittelte Wissen.